案情简介
赵某是北京某合资公司的员工。她怀孕后，医院诊断的预产期是2006年10月10日。同年9月25日，赵某拿着医院开具的预产期证明向所在公司请了产假，并于10月20日产下一名女婴。赵某产后休息了75天后便回到公司上班。可一上班公司就通知她一共休息了100天，超过产假90天的期限，有10天属无故旷工；考虑到她刚刚生完小孩，所以就只扣发了她一个月的工资，不再进行其它处罚。赵某认为自己并没有违反单位的劳动纪律，公司不应该扣她的工资，所以就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
仲裁结果
劳动仲裁委员会在审查了赵某提供的一系列医院诊断证明等材料后，认为其属于晚于预产期生育，其产假应当相应延长，不属于无故旷工。遂裁定该公司撤销扣发其一个月工资的决定。
专家点评
焦点一：产假可以休多长时间
《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院制定的《女职工劳动保护规定》第 8条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”可见，女职工在生育子女时，可以休假90天，包括产前15天和产后75天；如果发生难产的情况，产后还可以加休15天。
新闻来源：九博人才网
