1、拖后腿的“老油条”型同事
在电视剧《安家》中，便有一个形象特别鲜明的“老油条”的角色，作为门店中资历深的员工，因为深谙其中的规则和套路，做事便有些滑头懒散，遇到问题推诿找理由是家常便饭，一度让空降兵的店长十分头疼，难以管理。
“老油条”型的职场人，通常有这样几个特点：
1）仗着自己是公司的“老人”，找准时机便投机取巧，或者偷懒耍滑，擅长动动嘴皮子，而行动力堪忧；
2）“关系户”，由靠山带来的有恃无恐，在团队配合中，倚老卖老，配合度极低；
3）破罐子破摔型，因为在公司呆久了，对工作失去了热情，能不主动的时候，不会主动，而任务分配时，更是能推就推。
这样配合度低的“老油条”，若是不能被充分调动积极性，无论被分配在哪一个团队里，都会是个不小的“灾难”。
2、办坏事的“猪队友”型同事
对于很多职场人来说，大家不怕项目难，更不怕工作苦，再难再苦总是一步一步可以慢慢克服，而相比较克服困难，难以忍受的，还是在合作中拖后腿、办坏事、给大家额外增加工作量的“猪队友”。
试想，在项目进展的重要节点，因为不该有的失误而导致的集体返工，或者因为一个人的进度耽误，而导致的整体拖沓，这般拖后腿的行为，不仅是个人能力差，对于团队里其他高效的伙伴来说，也是一种不公平的体现。
3、抢功劳的“精致利己”型同事
“精致利己主义”早是由北大中文系钱理教授提出，旨在对当今为了达到自己的目的，不愿付出却总是想着得到的利己主义盛行的担忧。
“精致利己”型的职场人，通常有这样的特点：纯粹以自己的利益为出发点，他们计较得失，在意输赢，看重付出和回报是否成正比，更期待以少的投入获得大化的利益。
因为缺乏群体观念和一定的奉献精神，在团队合作中，这样的队友往往容易锱铢必较，任务划分时，更是泾渭分明，不肯吃半点亏；而在成果分享时，“精致利己”型的职场人则会跳出来，哪怕侵犯到别人的利益，也会大化地为自己争取。
做得少要的多，吝于付出的“精致利己”主义者，总是会惹人生厌。
