职场上上身为一个员工，那么他受到领导的赏识才能更快的升职加薪。那么，领导到底喜欢什么样的员工呢？虽然不同的领导有不同的用人方式，但大多数还是有共同爱好的。所以说职场上人品好还不够，受老板青睐的人，往往还具备这4种特质：
脚踏实地，认真工作
领导头疼的下属，不是能力不够的下属，而是胡思乱想的下属。能力不够，可以通过培训来慢慢提升，而胡思乱想，则会严重干扰正常的工作节奏。所以说职场上一个 脚踏实地，认真工作的员工，更容易让领导器重。
办事果断，有自信
在工作中，怕的是自我设限。那些比较有成就的人，都是雷厉风行，说干就干。那些瞻前顾后的人，往往在机会来临的时候，不敢抓所以就难以成功。职场上有成就的人，无论做什么工作，都信心十足，难怪能取得成功。
爱岗敬业，为公司创造大的价值
热爱自己的岗位，尽职尽责，把自己的工作做好，尽自己所能为公司创造大的价值的人往往受领导重用。从某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动以不同的方式为公司做贡献。而这样的人除了带来利益，更能让领导同事喜欢，难怪他们被重用。
不随波逐流
职场上很多的领导和老板会事前征求一些员工的意见，但有些员工就是唯唯诺诺，不敢表达自己的一件。但有的员工就会对工作中的事物有自己鲜明的看法。这两种表现注定了两种结局。敢于为工作而发声的员工，老板往往倍加欣赏，因为这样的人不随波逐流，更能表现自己。
职场之路，竞争无处不在。那些越混越差的人总是会有这样或者那样的理由，而那些成功者却具有几乎一样的品质。所以说人品好，还要学会这四点，才能在职场上有自己的发展空间，才能更好的升职加薪。
