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求职网站反着来,可以缓解“招不到人”和“找不到工作”的问题。

现在大部分的求职网站都是挂的用人单位的招聘需求,用人单位有用工需求的时候就去更新招聘需求,求职者看到需求就可以去了解应聘。


这种模式它有好几个弊端,这里举例两个:

1:求职者比较被动,用人单位也比较被动。

为什么说求职者和用人单位都比较被动呢?

因为用人单位招聘需求发出去后不能快速的找到合适的应聘者,有些福利待遇薪资报酬等等不方便详细发布,只能被动地等待求职者前来,这就会造成求职者和招聘方付出过多的时间成本和沟通成本。


同样的求职者也不能快速的找到合适的企业,也不知道哪些公司是刚好有用工需求,只能一个一个的投简历,一个一个的筛选,想要找到一个心仪的企业几乎全靠运气。

2:骗子公司和无用工需求的企业太多了。

相信几乎每一个在网上投简历找工作的人都被这些骗子公司欺骗过,也被那些无用工需求的企业,在每天更新招聘信息中而偷去不少时间。


这些企业打着招聘的幌子,一次又一次地伤害着求职者,有纯属是骗求职者钱财的,有骗求职者个人信息的,有骗求职者创意想法的,有被HR骗来充数的,等等非常多的招数,他们几乎不用付出任何成本,而求职者不但要付出大量的时间去应聘,还要付出一次次的来回路费,甚至还要一次次的受到精神打击。

被伤害多了就会开始小心谨慎,甚至厌恶找工作或者恐惧找工作,还会怀疑自己是否能力也不行。慢慢的求职的找不到工作,招聘的招不到人。


那么如果求职网站反着来会怎么样呢?

什么是求职网站反着来呢?就是求职网站只挂求职者的求职需求,用人企业挂招聘需求简历,用人企业直接去找求职者就行。

1:求职者和用人方可以快速对接,用人方只需要筛选一下标签就可以精准定位求职者。

求职状态,薪资区间,技能,语言,文凭,作品。

求职者也可以查看企业的简历,是否有合适的岗位,如有可以主动沟通。这样求职者和企业方都不会那么被动。


2:招聘方同样需要企业认证,招聘方和求职者沟通后如果邀请面试,面试后如果待遇不符的,可以直接举报当地人社局或者一个独立的处理部门,聊天记录可以为凭证,并让招聘方得到相应的处罚,这样可以得到良好的生态环境。


3:企业方需要给求职者报销路费,至少也要报销一半。企业方不付出点代价,也显得没有诚意,同时也间接规避一些带着欺骗目的的企业。


“招不到人”和“找不到工作”除了工资低工作时间长之外,更重要的是没有一个好的求职招聘环境,用人方和求职者不能高效地对接上。